近日，公司技術(shù)中心與人力資源部組織生產(chǎn)系統各分公司管理負責人在恒豐公司培訓室召開(kāi)了激勵約束機制恒豐試點(diǎn)總結動(dòng)員會(huì )。本次總結動(dòng)員會(huì )的召開(kāi)，旨在在查缺補漏健全完善的基礎上，總結經(jīng)驗指導推廣。會(huì )議由人力資源部趙部長(cháng)主持，技術(shù)中心常主任進(jìn)行重點(diǎn)總結評價(jià)，精紡公司、織造公司、天豐公司和恒豐公司管理負責人及技術(shù)中心、恒豐公司基層管理人員代表共13人參加了總結動(dòng)員會(huì )。
會(huì )上，人力資源部趙部長(cháng)明確指出了會(huì )議召開(kāi)的目的，對恒豐試點(diǎn)工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要評價(jià)。趙部長(cháng)說(shuō)，恒豐公司作為公司生產(chǎn)系統激勵約束機制試點(diǎn)肩負著(zhù)“必須成功”的重要使命，經(jīng)過(guò)恒豐公司各層級管理人員一個(gè)月的努力，試點(diǎn)工作初見(jiàn)成效，但任重道遠希望再接再厲。恒豐公司主管助理劉蕾、技術(shù)中心并線(xiàn)倍捻工序主任宋樂(lè )超先后分享了各自成功的工作經(jīng)驗。技術(shù)中心常主任對恒豐試點(diǎn)工作進(jìn)行了重點(diǎn)評價(jià)，她指出恒豐公司的工作性質(zhì)決定了其工作難度遠遠大于生產(chǎn)系統其它分公司，在推行激勵約束機制的過(guò)程中頂著(zhù)巨大壓力，恒豐公司主管助理劉蕾在壓力面前沒(méi)有退縮主動(dòng)承擔試點(diǎn)重任勇氣可嘉，恒豐公司近期的進(jìn)步非常明顯。為了確保機制推行的公平公正，試點(diǎn)工作過(guò)程監督至關(guān)重要，尤其是監督檢查力度和范圍必須保持一致這就大大增加了相關(guān)人員的工作量。工作量大了擔子重了但并線(xiàn)倍捻工序主任宋樂(lè )超沒(méi)有任何怨言，加班加點(diǎn)完成數據的統計核實(shí)工作。常主任強調，數據的統計工作關(guān)乎職工的直接利益，是職工最關(guān)注的，監督檢查和數據統計工作是否公平公正推行激勵約束機制成功與否的關(guān)鍵。
最后，人力資源部趙部長(cháng)總結了會(huì )議，并對與會(huì )各分公司管理負責人提出了新的要求，希望各分公司會(huì )后能夠盡快消化吸收本次會(huì )議學(xué)習的成功經(jīng)驗，結合各自車(chē)間具體情況進(jìn)行反思和總結，為下一步激勵約束機制在生產(chǎn)系統全面推廣做好充分準備。
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