国产强伦姧在线观看,香蕉亚洲一级国产欧美,国产精品久久一线,訪問五月天激情国产综合婷婷婷视频

三陽(yáng)紡織有限公司
?

三陽(yáng)紡織有限公司

地址:山東省東營(yíng)市利津縣利七路
   106號
電話(huà):+86-546-5368188
   +86-546-5368001
傳真:+86-546-5368001
網(wǎng)址: www.xundingtec.com

新聞動(dòng)態(tài)
“用工荒”逼迫紡織服裝企業(yè)轉型

“人才為本”是“中國制造2025”規劃的五大基本方針之一。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )2018年春季調研報告顯示,以大數據、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)等為代表的紡織智能制造,以文化創(chuàng )意、時(shí)尚傳媒、品牌營(yíng)銷(xiāo)等為代表的時(shí)尚品牌生態(tài)運營(yíng),以共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、個(gè)性化定制等為代表的新經(jīng)濟,對各類(lèi)行業(yè)創(chuàng )新型人才的需求不斷提高。

  適用人才匱乏

  當前,紡織服裝行業(yè)用工方面帶來(lái)三個(gè)極為突出的問(wèn)題:一是招工難,工人流動(dòng)性大;二是在崗職工平均年齡普遍較高,代際更替出現斷層,“85后”工人日漸稀缺;三是高端設計研發(fā)人才、高級營(yíng)銷(xiāo)管理人才等存在著(zhù)“引進(jìn)難、留住難”的問(wèn)題。

  例如,江西青山湖區紡織行業(yè)勞動(dòng)力需求8萬(wàn)人,目前實(shí)際勞動(dòng)力僅6萬(wàn)人,勞動(dòng)力缺口2萬(wàn)人。湖南華容紡織服裝企業(yè)機修、擋車(chē)等一線(xiàn)工人缺乏。湖北仙桃目前行業(yè)發(fā)展仍然面臨操作工人年齡偏大、招工難等發(fā)展老問(wèn)題。無(wú)錫當地企業(yè)反映,一線(xiàn)員工的流動(dòng)性變大,企業(yè)在無(wú)錫地區的招工呈現逐年遞減。

  不僅是這些地區,包括福建、廣東等東南沿海地區,陜西、新疆等中西部地區還普遍存在社會(huì )對紡織服裝行業(yè)的認知偏見(jiàn),以及新一代就業(yè)人口的就業(yè)觀(guān)念異化,使紡織服裝行業(yè)人才缺口逐漸加大。此外,新一代就業(yè)人口對于就業(yè)地的配套設施也提出了更高的要求,靠近城市核心區域的企業(yè)招工相對容易。

  與此同時(shí),福建等地不少行業(yè)企業(yè)正面臨“二代接班”的問(wèn)題,在變更管理模式與經(jīng)理人選用上面臨挑戰。

  與其他省份情況略有不同,安徽、江西作為傳統的向沿海發(fā)達地區輸出勞動(dòng)力的大省,近幾年,人口遷移已步入“外出人口持續回流”的新時(shí)期。

  據安徽省統計局數據,至2017年,已持續五年回流。2017年全省人口變動(dòng)情況抽樣調查顯示,安徽省外出人口1057.5萬(wàn)人,外出人口回流8.5萬(wàn)人,較上年基本持平,占當年常住人口增量的14%。結合調研企業(yè)反映,企業(yè)用工本地化顯著(zhù)。在安徽蕪湖孫村紡織集群,從業(yè)人員2.2萬(wàn)人,90%為本地人;望江紡織產(chǎn)業(yè)集群表示集群從業(yè)人員1.7萬(wàn)人,85%為本地人。

  安徽及江西兩地的企業(yè)多為加工型企業(yè),近年來(lái)也開(kāi)始逐步建設品牌,其次,品牌運營(yíng)人才的匱乏。相比較在一線(xiàn)員工的缺失而言,品牌運營(yíng)人才的缺失情況更為嚴重,引進(jìn)人才難,引進(jìn)后留住人才同樣難。

  智能制造興起

  隨著(zhù)我國社會(huì )人口結構的變化,新晉勞動(dòng)力大多是獨生子女,不愿從事工廠(chǎng)生產(chǎn)的工作,即使招來(lái)了也不愿意上夜班,企業(yè)招工難問(wèn)題越發(fā)凸顯,因此倒逼企業(yè)不得不加快智能化改造。

  廈門(mén)維達斯服飾有限公司近3000平方米的裁剪車(chē)間格外“空曠”,只有不到10個(gè)工人。這要歸功于公司在去年10月份斥資1000萬(wàn)元,引進(jìn)自動(dòng)裁剪機、智能吊掛生產(chǎn)線(xiàn)、智能模板機等服裝智能制造系統,生產(chǎn)效率提升30%以上,產(chǎn)品質(zhì)量也更加標準化。

  浙江恒逸集團在海寧的300萬(wàn)噸長(cháng)絲項目,用工指標是1200人,其中800人都是機電專(zhuān)業(yè)的高級技能人才,行業(yè)的人才結構的發(fā)生了改變。

  江蘇華芳集團提供了一組非常有說(shuō)服力的數據,與2006年相比,集團的紗線(xiàn)、面料產(chǎn)能和產(chǎn)量沒(méi)有縮減,但相關(guān)員工從接近4萬(wàn)人已經(jīng)降低到2017年的1.1萬(wàn)人。

  江蘇揚帆服飾一次更新了200臺島津的全成型針織橫機,制造羊毛衫的人工需求大幅度削減,效率大大提高。

  無(wú)錫恒田紡織品有限公司服裝制造車(chē)間不斷更新完善單個(gè)工序的自動(dòng)化,同時(shí)去復雜技能化,更試圖讓整個(gè)生產(chǎn)流水線(xiàn)實(shí)現智能化。恒田希望通過(guò)科技力量,在5~10年后工廠(chǎng)生產(chǎn)效率達到2016年的5~10倍。

  在浙江,除了報喜鳥(niǎo)、莊吉以外,對于大多數中小服裝企業(yè),發(fā)展智能制造更傾向于解決企業(yè)現實(shí)問(wèn)題,而不是盲目發(fā)展,通過(guò)現有設備改造、注重實(shí)用,投資少又能明顯提高效率,另外,智能制造在減少用工的同時(shí),降低了對人工熟練水平的要求。

  河北、湖南等地的紡織服裝企業(yè)也在積極推通過(guò)“機器換人”、“智能制造”來(lái)實(shí)現減員增效,不僅有效解決了用工缺乏,也緩解了勞動(dòng)力成本持續上漲帶來(lái)的壓力。

  定向培養火熱

  為了穩住員工隊伍,湖南華容不少企業(yè)紛紛提高工人待遇,用工成本已高于沿海發(fā)達地區。調研中許多企業(yè)強調,行業(yè)以人為本,要從以人為成本轉變?yōu)橐匀藶橘Y本,產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)體經(jīng)濟的力量。那么,如何培養合格的產(chǎn)業(yè)工人?如何彌補“課堂與產(chǎn)業(yè)之間存在的差距”?如何挖掘本地勞動(dòng)力資源?

  陜西紡織企業(yè)多數通過(guò)競聘上崗、激勵機制,挖掘培養適應企業(yè)發(fā)展需要的人才,優(yōu)化人崗配置;對重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位采取多種形式面向社會(huì )引進(jìn)人才;注重基層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓,著(zhù)重提高理論水平和專(zhuān)業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的能力;統籌安排各職能部門(mén)系統培訓;加強與日常工作密切的業(yè)務(wù)知識培訓,把思想教育、制度教育、技能教育有機結合,不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。

  天津、上海等地紡織高校在推進(jìn)人才培養、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)的過(guò)程中建立學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)三方共商的人才培養機制。為企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓,例如,2014~2016年連續3年赴南山集團開(kāi)展培訓,同時(shí),對銀川30余家毛紡織企業(yè)來(lái)校進(jìn)行培訓。

  廣東、福建等地也看到了培養地區產(chǎn)業(yè)后備人才的重要性,紛紛提出人才需要增量,更需要盤(pán)活存量,通過(guò)院校的平臺注入更多外部的時(shí)尚大師資源,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作機制提高學(xué)生本地就業(yè)率。例如,廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院已經(jīng)連續5年為廣東溢達培養企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才。目前學(xué)院最搶手的學(xué)生是染整技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生,一方面反映了應用型專(zhuān)業(yè)化人才的就業(yè)競爭力強,也反映了行業(yè)對職業(yè)人才的渴求熱度。

  同時(shí),廣東、福建等地也在努力解決好一線(xiàn)工人最關(guān)心的問(wèn)題,例如,工資福利、工作環(huán)境、外來(lái)務(wù)工人員的住房與子女教育問(wèn)題等,用完善體貼的配套服務(wù)吸引并留住工人。加大資源支持力度,穩定管理設計類(lèi)人才,充分利用當地的政策措施與優(yōu)勢資源,為人才引進(jìn)做好配套服務(wù)。例如,時(shí)尚配套工程建設、交通路網(wǎng)建設和社區建設,提升規劃水平,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。廣州國際輕紡城的4000多家商戶(hù)中,1/3來(lái)自潮汕,20%來(lái)自嶺南,20%來(lái)自溫州,其余來(lái)自全國各地,對人才的虹吸作用明顯。尤其對服裝設計能力的需求,對設計人才的需求呼聲越來(lái)越高,吸納能力也逐漸增強,也為市場(chǎng)發(fā)展注入了新活力。

【返回】