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三陽(yáng)紡織有限公司
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新聞動(dòng)態(tài)
公司召開(kāi)激勵約束機制推行工作會(huì )議
  4月30日上午,公司召開(kāi)激勵約束機制推行工作會(huì )議。來(lái)自各部室、分公司的中基層管理人員及評價(jià)小組成員參加了本次會(huì )議。
  人力資源部主管趙子剛首先指出從五月一日開(kāi)始正式推行激勵約束機制,并成立相應的評價(jià)小組。對各個(gè)部門(mén)、分公司進(jìn)行監督檢查,各部門(mén)、分公司要嚴格遵守規則和標準,檢查時(shí)要在兩分鐘之內提供匯報資料,并要虛心聽(tīng)取評價(jià)小組的意見(jiàn),得分在95分以上方可得到激勵,并承諾前期與評價(jià)小組一起檢查。激勵約束機制評價(jià)小組管理負責人宋悅也就推行激勵約束機制做了明確的表態(tài),要堅守公司方向,嚴格按照公司制度推行激勵約束機制。
  總經(jīng)理徐建民在會(huì )上做了重要講話(huà),指出,推行激勵約束機制是為了更好的促進(jìn)管理模式的形成,機制的執行有助于各自工作標準的提升,是各部門(mén)主管促進(jìn)本部門(mén)職能發(fā)揮最有利的工具,需要各部門(mén)主管認真反思,拋棄舊有的工作理念,不要污染所屬范圍的員工。其次,激勵約束機制方案推行后期,馬上進(jìn)入管理部室整合階段,在整合過(guò)程中,要大膽啟用年輕人,淘汰思想跟不上公司步伐、不思進(jìn)取的管理人員。再次,給予評價(jià)小組至高無(wú)上的權限,方案的補充、修改、內容、標準、時(shí)間等都由評價(jià)小組決定,并上報總經(jīng)理審批。最后,評價(jià)小組兩個(gè)系統應該相互學(xué)習、借鑒,共同進(jìn)步。
  通過(guò)這次會(huì )議,使各部門(mén)負責人在思想上有了一定的升華,為下一步激勵約束機制工作的順利推行打下堅實(shí)的基礎。
 

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